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就业科让柴明扬敲打了一下好像也是那么回事了，两天之后就交上来了新的报告，柴明扬看了看也确实是想了一些事情，自己也不管他们是怎么写出来的，你是网上查也好还是怎么着也好，反正最后我看你效果，你要是到最后都没弄出个四五六来，那就别怪我到最后搞你们了。
就业科送上来的材料，除了柴明扬在会上说的那些，还说要开展什么简历制作大赛、模拟面试大赛什么的活动，当然了，这种活动柴明扬本科也参加过，反正就觉得都是闹着玩的，那个东西你真到了面试场上，谁能这么套路化的问你东西啊。不过有这个想法就是挺好的了，起码动脑子了。
“唐副处长，这个东西，准备什么时候落地？也没个时间表啊。”
“就业科的意思是，他们想先把库里面的就业导师重新梳理一遍，看能不能聘请一些新的人进来，把原有的一些都剔除出去。”
“这个想法就很好嘛，我个人建议啊，可以多去考虑找一些年轻的人力资源从业者过来，不一定非要考虑人家什么职称啊职级啊这个那个的，刚毕业没几年的，反而这个时候是最好的，他知道一些人力资源的东西，直到现在市场上的一个大致的情况，而且跟学生们也说得到一起去。总比你找那些大爷大妈要好得多吧。”
“行，我去和他们说一下。”
就业导师这个东西实际上在很多学校都有聘请，无非就是从市面上一些比较大的企业啊，或者是这种招聘网站请一些人过来，用一线的眼光去给学生们讲一下近期的一些市场行情啊，帮助学生们改改简历啊什么的。
但是这个东西吧，也是囿于体制的原因吧，讲师库更新的并不是那么快了，南津现在的讲师库还是在15,16年的时候更新的一批，那个时候快销行业才是王道，好多学生毕业都以自己去了什么宝洁啊，什么麦斯威尔这种大型跨国快销公司为荣，但是这个东西他一两年就变一下，你现在大家就是求稳定，要考编制，要进国央企，最次的也得是个互联网大厂。说出去他也好听。
还有一部分脑子活泛的就准备自己创业了，很多人在大学的时候就自己开始创业挣到第一桶金，然后毕业了这个企业就一直做下去，有的还挺有声有色的。这些人柴明扬归结为，天生就是干这个的。
所以这都快10年了，虽然这个讲师库陆陆续续的也进来过一些新人，也有一些人自己不干了，但是柴明扬看过花名册，几乎还都是外企和快销行业的人。所以也别指望他们能给学
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